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第四現象是大平台一直產生，由於前三個現象，每年都會有人想推出新的大平台來鼓吹可以賺更多的錢，而且每年的高層長官也都被騙真的會賺錢，之後發現有錯就推卸責任，再提出新的方案繼續騙，因此每年會有很多平台上架，也會有很多平台下架。
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第三現象是內部的生存遊戲，網友說，一年中100個人約有7~1房屋二胎利息0個人可升遷，升遷率7~10%，「第一階專員變成工程師是0到180，其餘的每一次升遷都是20慢慢加」，底層的人為了往上爬，除了要學會如何吹牛，還要想辦法表現出自己很努力的樣子，譬如去運動後報加班，或者先回家然後10點再回來刷下班等虛報家班的方式，長官看到某些人加班這麼多，認為此人很有向上之心，因此就會得到糖果了，而苦幹實幹的底層，得等到有一天長官發現你很可憐才會賞賜你糖吃。
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車貸2胎網友說他「夢到」中華電信內部現象是這樣的，第一是吹牛遊戲的現象，也就是上層很愛答應董事長事情，畢竟董事長擁有喜愛部將的權力，不喜歡就換掉，即使做不到，也先答應了再說，如:董事長今天請經營規劃的來報告，經營規劃為了不被討厭，因此訂了100億的營收目標(今年房貸成數不足本來是80億)，也不跟執行部門討論，反正先爽自己再說，因此董事長聽了龍心大悅，就賞賜了經營規劃，也就是「升車貸沒繳完賣車官」的意思。
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網友說，如果高層這樣玩，這樣底下的科長或者股長該怎麼辦呢？這時出現第二現象，就是底層瞎忙。因為如果拿數據講真話就會被臭罵後，說回去重做報告，但如果繼續畫大餅，就是跟長官說，「我覺得A方案不可行，應該做B方案做一個大平台，然後就可以賺很多錢」，長官就答應了，底下的人就開始規劃大平台的大商機，做了做發現不可行，就開始祈禱長官被換掉車貸銀行有哪些，因為遊戲就可以重新開始，如果沒有換掉，那就是底下的人很可憐。
第五現象是把軟體工沒錢結婚怎麼辦程師當做免洗的，因為吹牛者通常是產品規劃者，苦幹實幹的都是軟體工程師等實踐者，產品不好吹牛者就會推給實踐者，說是軟體工程師的房屋轉貸增貸銀行錯；產品賣得不錯，吹牛者就會去邀功，升官都跟這些真正苦幹實幹的實踐者沒有關係。
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▲有網友揭露中華電信六大爛文化圖為半澤直青年創業貸款率利最低銀行2017樹劇照。（資料照／翻攝自緯來日本台）
這名網友最後補充，如果想要安穩的工作，中華電信絕對是第一選擇，但他自己則是學不會吹牛，但加上自己年資久，趁著特休到處面試，最後在學長介紹下才成功換公司，但網友強調，要提離職，離開舒適圈真的需要很大的勇氣，但這名網友認為，他無法改變公司，只能改變自己，選擇新創公司繼續做「大平台」。
第六是墮落的菜鳥，由於上述的實踐者，也就是軟體工程師，多年來被搞到不知道什麼才是對的，無法成為吹牛者的人開始變成老鳥並墮落，每天摸魚，反正做好做壞都沒有我升官的份，因此開始推事情給新人做，而新人就會覺得自己被壓榨，但是久而久之就習慣了，繼續輪迴變成老鳥，甚至有些人開始早上操盤，下午才開始工作，反正只要升了180就不用再努力青年首購 2017了，因為在怎麼努力也無法往上爬。
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▲有網友揭露中華青年成家貸款專案電信六大爛文化圖為半澤直樹劇照。（資料照／翻攝自緯來日本台）
但如果100億目標達不到呢？還是要答應，通常科長就自己吞了下去，但是大家都心知肚明，不要當最後一隻老鼠就好；原Po甚至說，這次換董事長一定很多高層長官應該很開心，因為將遊戲重新開始。
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繼「中華電福利好」之後，又有網友再Po「中華電信的公司文化制度」，但這回就不是褒揚了，這名網友列舉房屋修繕貸款利率中華電信六大爛文化，包括「高層愛畫大餅」、「底層瞎忙」、「要吹牛才能升官」、「大平台一直產生」、「軟體工程師是免洗的」、「墮落的老鳥」等，引發網友熱烈回應，表示根本「說出內部人的心酸呀」。
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記者周康玉／台北報導
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